Si informano i Signori beneficiari dei piani personali ai sensi della L. 162/98 e del progetto "Ritornare a Casa Plus" di quanto segue relativamente alla gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) dei lavoratori assunti:
- Inserimento nell'ultima busta paga del 2026: è possibile inserire nell'ultima busta paga dell'anno 2026 la quota di anticipazione TFR (pari al massimo al 70% di quanto maturato), qualora sia stata formalmente richiesta dal proprio dipendente.
- Copertura economica: tale importo verrà coperto con i fondi del progetto nei limiti del finanziamento pubblico già assegnato.
- Non è necessario trasmettere agli uffici comunali la richiesta di anticipazione TFR ricevuta dal lavoratore.
Modifica importante sulla gestione mensile del TFR
In ottemperanza alle disposizioni dell'Ispettorato del Lavoro, non è più consentita la liquidazione mensile della quota TFR in busta paga, in quanto configurata come mera integrazione retributiva con conseguenti ripercussioni sul piano contributivo.
Deroga per il Lavoro Domestico:
Ai sensi dell'art. 41 del vigente CCNL del lavoro domestico, il datore di lavoro può erogare una sola volta all'anno, su espressa richiesta del lavoratore, un'anticipazione del TFR fino a un massimo del 70% del maturato.
Cosa fare: si chiede ai beneficiari di informare tempestivamente i consulenti che elaborano le buste paga per evitare l'inserimento continuativo di quote TFR nei cedolini mensili.
